Wie erreiche ich Passive Bewerber auf Social Media?
Haben Sie Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden? Haben Sie das
Gefühl, dass Sie eine Gruppe talentierter Personen verpassen, die möglicherweise nicht aktiv nach einem
neuen Job suchen? Wenn ja, ist es an der Zeit, die Macht der sozialen Medien zu nutzen, um passive
Bewerber zu erreichen. In diesem Blogbeitrag möchte ich Ihnen die Kunst des Erreichens passiver Bewerber
auf sozialen Medien näherbringen und erklären, wie Boostpartner Ihnen helfen kann, dieses ungenutzte
Talentpotenzial zu erschliessen.
Mit der zunehmenden Digitalisierung und der steigenden Anzahl an Social-Media-Nutzern sind
Social-Media-Plattformen zu einer Goldgrube für die Suche nach potenziellen Kandidaten geworden. Das
Erreichen passiver Bewerber erfordert jedoch einen anderen Ansatz als die Ansprache aktiver
Jobsuchender. Diese Personen suchen möglicherweise nicht aktiv nach einem neuen Job, könnten aber offen
für neue Möglichkeiten sein, wenn das richtige Angebot kommt.
Boostpartner spezialisiert sich auf Social Recruiting und Social Media Management und ist somit der
perfekte Partner, um Ihnen zu helfen, passive Bewerber auf sozialen Medien zu erreichen. Mein erfahrenes
Team versteht die Feinheiten jeder Plattform und weiss, wie man massgeschneiderte Kampagnen erstellt,
die echte Hochleister ansprechen.
Eine der Schlüsselstrategien, die Boostpartner anwendet, ist die gezielte Werbung auf sozialen
Netzwerken. Durch strategisches Platzieren von Jobanzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und
Instagram können wir Personen ansprechen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber dennoch auf
diesen Plattformen engagiert sind. Dies ermöglicht Ihnen, ein Talentpotenzial zu erschliessen, das Ihre
Mitbewerber möglicherweise übersehen.
Neben gezielter Werbung legen wir bei Boostpartner auch grossen Wert auf Testimonials und Bewertungen.
Diese können den Wert Ihrer Website erhöhen und Vertrauen bei potenziellen Kandidaten aufbauen. Durch
das Hervorheben positiver Bewertungen auf Plattformen wie Trustpilot zeigen wir unsere Expertise und die
Qualität unserer Arbeit, wodurch Ihr Unternehmen für passive Bewerber attraktiver wird.
Doch das Erreichen passiver Bewerber geht über Werbung und Testimonials hinaus. Es geht auch darum, eine
direkte Verbindung zu potenziellen Mitarbeitern herzustellen. Wir bei Boostpartner verstehen dies und
nutzen massgeschneiderte Lösungen, um Ihre Marke optimal in der digitalen Welt zu präsentieren. Ob durch
ansprechende Inhalte, personalisierte Nachrichten oder interaktive Kampagnen - wir helfen Ihnen, eine
starke Online-Präsenz aufzubauen, die bei passiven Bewerbern Anklang findet.
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt reichen traditionelle Rekrutierungsmethoden möglicherweise nicht
mehr aus. Um die besten Talente zu finden, müssen Sie über den Tellerrand hinausschauen und die Macht
der sozialen Medien nutzen. BoostPartner kann Ihnen dabei helfen. Unser moderner Ansatz in der
Rekrutierung, kombiniert mit unserer Expertise im Social Media Management, kann Ihre Sichtbarkeit
erhöhen und die Qualität und Quantität der Bewerbungen verbessern.
Wenn Sie bereit sind, das ungenutzte Potenzial passiver Bewerber auf sozialen Medien zu erschliessen,
wenden Sie sich an Boostpartner. Mit unserem spezialisierten Ansatz im Social Recruiting können wir
Ihnen helfen, die Hochleister zu finden, nach denen Sie suchen. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit,
talentierte Personen anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv nach einem Job suchen.