Kennen Sie eine dieser Herausforderungen?
Erweiterte Reichweite
Mit Social Recruiting erreichen Sie eine grössere Zielgruppe und sprechen auch passive Kandidaten an, die möglicherweise nicht aktiv nach einem Job suchen.
Echtzeit-Interaktion
Durch die Interaktion in sozialen Medien können Sie direkt mit potenziellen Bewerbern kommunizieren und sie von deiner Unternehmenskultur überzeugen.
Die Lösung: Social Recruiting
Social Recruiting bietet eine moderne und effektive Lösung, um Talente dort zu erreichen, wo sie sich am meisten aufhalten: in sozialen Netzwerken. Durch unsere gezielten Strategien und kreativen Ansätze helfen wir Ihrem Unternehmen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Erfolgsbasiertes Model
Unser erfolgsbasiertes Modell bietet Ihnen maximale Sicherheit und Flexibilität. Das bedeutet, Sie
zahlen erst dann, wenn unsere Mitarbeitergewinnung über Social Media zu einer erfolgreichen
Einstellung führt. Das Modell nimmt Ihnen jedes finanzielle Risiko ab und stellt sicher, dass Sie
nur für die Ergebnisse bezahlen.
Durch dieses Modell haben Sie die Möglichkeit, auf eine hochmoderne Recruiting-Strategie zu setzen,
ohne sich Gedanken über unvorhersehbare Kosten machen zu müssen. Sie gewinnen die besten Talente,
während wir alle Schritte für Sie übernehmen.
Tipps zur Personalbeschaffung über Social Media
01
Wahl der Plattform
Überlegen Sie, welche Social Media Plattformen am besten zu Ihrer Zielgruppe passen. LinkedIn eignet sich hervorragend für Fach- und Führungskräfte, während Plattformen wie Instagram und TikTok jüngere Talente ansprechen.
02
Nutzung von Hashtags
Verwenden Sie relevante Hashtags in Ihren Beiträgen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. Hashtags wie #Jobs, #Karriere oder branchenspezifische Tags helfen dabei, Ihre Stellenangebote einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen und potenzielle Bewerber anzusprechen.
03
Community-Engagement
Engagieren Sie sich aktiv in relevanten Gruppen und Communitys. Teilen Sie Ihre Expertise, beantworten Sie Fragen und diskutieren Sie Themen, die für Ihre Branche von Bedeutung sind. Dieses Engagement kann Ihnen helfen, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und das Vertrauen potenzieller Bewerber zu gewinnen.
04
Attraktive Inhalte erstellen
Produzieren Sie ansprechende Inhalte, die Ihr Unternehmen und die offenen Stellen präsentieren. Nutzen Sie Videos, Grafiken und Mitarbeiter-Testimonials, um die Unternehmenskultur und die Vorteile einer Mitarbeit in Ihrem Unternehmen hervorzuheben. Visuelle Inhalte ziehen mehr Aufmerksamkeit auf sich und können das Interesse der Bewerber steigern.
Unser Prozess
Durch klare Kommunikation und regelmässige Reportings behalten Sie jederzeit den Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess.
01
Kick-Off Meeting
Im Kick-Off Meeting klären wir Ihre Ziele und Erwartungen, um die Grundlage für unsere Zusammenarbeit festzulegen.
02
Zielgruppenanalyse
Wir analysieren die Zielgruppe, um den idealen Bewerber für Ihre Stellen zu definieren und ein genaues Profil zu erstellen.
03
Content Erstellung
Wir entwickeln massgeschneiderte Inhalte, die Ihre Arbeitgebermarke präsentieren und potenzielle Kandidaten ansprechen.
04
Kampagnenplanung
Wir planen Ihre Social-Media-Kampagne strategisch, um Ihre Arbeitgebermarke gezielt bei der relevanten Zielgruppe zu platzieren.
05
Anzeigenschaltung
Nach der Freigabe schalten wir gezielte Anzeigen auf relevanten Plattformen, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu maximieren.
06
Kandidatenvorstellung
Wir präsentieren Ihnen qualifizierte Kandidaten, die perfekt zu den definierten Anforderungen passen. Jede Kandidatenvorstellung erfolgt detailliert, sodass Sie nicht nur Lebensläufe, sondern auch eine fundierte Bewertung der Stärken und Potenziale der Bewerber erhalten.
07
Laufende Reportings
Durch regelmässige Reportings halten wir Sie über die Performance informiert und geben Ihnen klare Zahlen. Sie erhalten Einblicke in die Reichweite und wir können damit den Prozess ständig optimieren und anpassen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.